Трудовые споры. Разрешение трудовых споров
Внеочередное расторжение трудового договора
Права работников и работодателей
Причинение значительного ущерба имуществу
Нарушение техники безопасности на производстве
Невыплата вознаграждения
Юридические консультации и представительство в суде по трудовым спорам
Основным источником существования для большинства людей является их добросовестный труд, не зависимо от того, кем они являются Работниками или Работодателями.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью. С одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии Работникам, с другой стороны, это соблюдение интересов Работодателя для обеспечения эффективного бизнеса.
Цены на услуги услуги по трудовым спорам
| Наименование услуги | Стоимость |
| Консультационные услуги | Если нет договора на постоянное юридическое обслуживание, то все услуги предоставляются согласно прейскуранту. |
| 1. Ознакомление c предоставленными документами, анализ ситуации | |
| 1.1 Прогнозирование результатов и определение целесообразности судебного разрешения спора | |
| 1.2 Устная юридическая консультация в бюро (Стоимость услуги рассчитывается на основании фактически затраченного времени, исходя из стоимости 100 евро в час) | От 25 EUR |
| «Очень важно с самого начала разработать грамотную правовую позицию, изложить её в исковом заявлении, аргументировать свою точку зрения и подтвердить ее фактическими доказательствами» | |
| *** Все услуги, которые не предусмотрены прейскурантом, оцениваются исполнителем самостоятельно и согласовываются с заказчиком. | Договорная цена |
| *** Стоимость услуг специалиста в нерабочее время, праздничные или выходные дни увеличивается в 2 раза. | |
| *** Цены могут изменяться в каждом индивидуальном случае как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения в зависимости от конкретного объема работ по согласованию с клиентом. | |
| *** К цене добавляется налог с оборота 22% | |
| *** В отдельных случаях к цене добавляется государственная пошлина и плата за услуги нотариуса по согласованию с клиентом. |
Конфликты между Работником и Работодателем сегодня стали, к сожалению, привычной практикой.
Трудовые конфликты случаются практически на всех предприятиях и совершенно не важно, в какой форме эти предприятия функционируют, и сколько человек там трудоустроено.
Причиной трудовых конфликтов может стать как небрежное исполнение обязанностей Работниками, так и действие или бездействие Работодателя. И то, и другое приводит к нежелательным последствиям для обеих сторон.
Однако, как показывает практика, столкнувшись с несправедливостью далеко не каждый готов вступить в противостояние с Работодателем или Работником, чтобы отстоять свои права согласно Закона.
У большинства Работников, возможно не хватает смелости, финансов или определенных знаний, а Работодатель не всегда готов тратить своё время, средства на выяснения отношений с Работником и ограничивается минимальными действиями.
В подобной ситуации необходима помощь хорошего юриста по трудовому праву (трудовым спорам), способного согласно Закону отстоять Ваши права и добиться справедливого разрешения спора.
Принимая во внимания текущие экономические реалии, а также ситуацию на рынке труда Работники и Работодатели зачастую неправильно определяют приоритеты и не всегда верно оценивают правовые отношения, которые возникают между ними. И, как следствие такого недопонимания, делают ложные выводы о своих перспективах, планах, заработке, гарантиях, сохранности имущества и защищенности как Работника, так и Работодателя.
На сегодняшний день, в угоду сокращения затрат и вывода прибыли на желаемый высокий уровень обе стороны трудовых отношений зачастую пренебрегают их официальным оформлением.
Стороны не заключают трудовой Договор, не проводится своевременно инструктаж и обучение на предмет гигиены и безопасности труда, не оговаривается нормирование рабочего дня.
Очень часто такие «доверительные отношения между Работником и Работодателем» не выдерживают испытание временем и другими внешними факторами, что приводит к спору.
Трудовые споры очень разнообразны, начиная от отказа Работника выполнять законные требования Работодателя, до несогласия к примененным взысканиям или с суммой расчета за проделанную работу.
Работодатель уклоняется от компенсации за работу сверх нормы или возмещения вреда, причинённого Работнику ввиду травматизма на производстве и т.д.
Одна из самых распространенных ситуаций, когда Работником наносится существенный ущерб имуществу Работодателя. Работники часто портят производственную аппаратуру, попадают в ДТП на служебном транспорте, выводят из строя офисную технику и т.д.
Очень часто случается, что Работодатель, пренебрегая Законодательством или техникой безопасности, ставит своего Работника в ситуацию, в которой он может получить серьёзный ущерб здоровью или собственному имуществу.
Все вышеперечисленные ситуации ведут к возникновению необходимости взыскать компенсацию за полученный ущерб и которые довольно часто приводят в зал судебного заседания как Работника, так и Работодателя.
Очень важно для Работника не бояться отстаивать свои права. Трудовое Законодательство ЭР отличает высокая степень защищенности работника. Зачастую Работник даже не догадывается о своих правах, гарантированных Законом ЭР.
Не менее важно и Работодателю действовать своевременно и грамотно в случае нарушения Работником трудового договора или закона.
Защищать собственные права в индивидуальных или коллективных трудовых спорах, аргументированно изложить свою позицию, собрать все необходимые доказательства и представить их в трудовую инспекцию, в суд важно, как Работнику, так и Работодателю, ведь результат разрешения трудовых споров влияет на материальное положение сторон и их законные интересы.
В одиночку добиться результата в подобных спорах человеку без юридических знаний будет очень непросто.
Поэтому всегда имеет смысл обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам для эффективного ведения дел в суде, комиссии по трудовым спорам.
Юристы по трудовому праву нашего юридического бюро, имеют большой опыт в разрешении трудовых споров и способны предоставить грамотную правовую консультацию касательно решения Вашей проблемы.
Юрист по трудовому праву, подготовит все необходимые документы, соберет доказательства и представит Вашу позицию в ходе процесса рассмотрения спора. Это поможет добиться нужной цели без лишних затрат времени и денег с Вашей стороны.
Что конкретно предлагает наше юридическое бюро для своих клиентов в случае трудового спора?
- Первичное правовое консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных и судебных перспектив.
- Наши юристы определят сложность Вашей проблемы и обязательно предложат наиболее быстрые и эффективные способы ее решения.
- Юридическая оценка представленных документов, договоров и других доказательств.
- Юридическое сопровождение клиента для осуществления мирного урегулирование спора без привлечения судебных разбирательств (наиболее простой, быстрый вариант)
- Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах.
- Составление заявления в Трудовую Комиссию или в суд при отсутствии возможности решить спор мирно, при игнорировании попыток досудебного урегулирования одной из сторон.
- Обжалование решения Трудовой Комиссии или судебного решения.
Что конкретно предлагает наше юридическое бюро для своих клиентов в случае начала трудовых отношений?
Вы можете к нам обратиться также, если:
- Трудовой спор еще не возник, но у Вас есть сомнения в правомерности действий оппонента или Вы хотите получить ответ на интересующие Вас вопросы по трудовому праву.
- Вы желаете получить рекомендации по имеющимся трудовым отношениям с Работником или Работодателем, а также юридическую консультацию по предстоящим трудовым отношениям, то смело обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву и тем самым Вы избавите себя от ненужных Вам конфликтов.
Не откладывайте на завтра, смело обращайтесь к нашим юристам, специализирующимся на трудовом праве, и они обязательно Вам помогут.
Чем раньше Вы обратитесь со своей проблемой к юристу по трудовому праву (трудовым спорам), тем больше у него возможностей оказать Вам помощь!
Подробно можете ознакомиться с ценами на юридические услуги пройдя по ссылке- цены
Отправьте нам запрос
Вы можете к нам обратиться также, если:
Вы еще не участвуете в трудовом споре, но сомневаетесь в правомерности действий Вашего оппонента, или хотите получить ответ на интересующий Вас вопрос в области трудового права.
Вы хотите получить консультацию по существующим трудовым отношениям с работником или работодателем, или юридическую консультацию по предстоящим трудовым отношениям, пожалуйста, без колебаний обращайтесь к одному из наших юристов по трудовому праву, избавив себя от ненужных конфликтов.
Не откладывайте на завтра, обращайтесь к нашим юристам, специализирующимся на трудовом праве, и они обязательно помогут Вам.
Юридическое бюро
Stabimer Õigusbüroo OÜ
Индивидуальный подход к каждому клиенту, поиск взаимовыгодных условий сотрудничества и строгая конфиденциальность обеспечивают возможность выполнения широкого перечня услуг.
Мы активно работаем в направлении альтернативных способов разрешения споров. В ряде случаев такие способы приводят к наиболее эффективному и положительному итогу для сторон.
Мы помогаем нашим клиентам защитить и восстановить их права, составить необходимые для этого документы, оказываем правовую помощь в области:
- Гражданскоe право
- Вещное право
- Долговое право
- Семейное право
- Право наследования
- Коммерческое право
- Административное право
- Уголовное право
- Трудовое право
- Налоговое право
- Медицинское право
- Договорное право
- Электронная коммерция
Наши преимущества
- Мы работаем по всей Эстонии и при необходимости за её пределами
- Наши юристы всегда готовы выехать к клиенту для оперативного оказания услуг
- По возможности стараемся решить конфликт интересов — без суда, с минимумом издержек и «позиционных потерь» для клиентов бюро, в максимально сжатые сроки
- Компетентность в вопросах, принимаемых к разрешению
- Конфиденциальность и сохранение юридической тайны
- Всегда и во всем мы руководствуемся, прежде всего, интересами своих клиентов
- Постоянное совершенствование знаний и повышение квалификации
- Добросовестность при выполнении порученного дела
- Ответственность за взятые обязательства
- Доброжелательность и предельно допустимая открытость в отношениях с клиентом
